Центр
системно-инженерных компетенций
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
Необходимые для зачисления в группу документы: паспорт, СНИЛС, диплом о высшем или среднем специальном образовании, заключенный договор об образовании
24 000 руб.
Стоимость:
2 дня (16 академических часов)
Длительность:
г. Москва, Ленинградский просп., 68/24
Место проведения:
23 января 2023; 25 мая 2023; 22 августа 2023
Дата проведения:

Цифровой HR. Роль HR в управлении изменениями цифровой трансформации, создание условий для инновационной деятельности

Современное развитие цифрового пространства подразумевает, что и компании, и сотрудники, как пользователи, меняют свое отношение к сервисам. У HR-подразделений появляются новые дополнительные функции и зоны ответственности. И все они связаны с применение цифровых инструментов.

Какой инструмент выбрать? И как лучше его использовать? Ответы на эти и другие вопросы даст участие в нашем семинаре.
Описание курса
Целевая аудитория
HR Бизнес-Партнер
HR-менеджер;
Директор по персоналу;
23.01.2023; 25.05.2023; 22.08.2023
Расписание открытых форматов курса
Дистанционный формат — 24 000 ₽.
Очный формат — 24 000 ₽.
Стоимость обучения одного слушателя
В результате освоения курса вы:
на основании расчетов объяснять собственникам необходимость внедрения инструментария;
самостоятельно выбирать цифровые инструменты под нужды своей компании;
как привлекать новых клиентов, и какие зоны ответственности есть в современном управлении человеческими ресурсами.
как использовать цифровые инструменты на пользу бизнесу;
как работает цифровая HR-аналитика, и какие существуют платформы для реализации данных;
Научитесь
Узнаете
работать с программами цифрового управления персоналом.
Основная информация
23 января 2023
25 мая 2023
22 августа 2023
пн–чт 10:00–17:30
24 000 руб.
м. Аэропорт,
Ленинградский проспект 68/24
Зинич Галина Григорьевна
Рязанова Евгения Анатольевна
Порядок записи на курс
Консультация
Выбор курса
Заключение договора
Оплата обучения.
очно (до 15 слушателей);
дистанционно в составе очной группы (без ограничения числа подключений);
корпоративный формат (для групп от 10 до 15 слушателей).
Возможные форматы обучения и размеры групп
Модуль №1

СОВРЕМЕННЫЕ ВЫЗОВЫ ДЛЯ HR


HR для бизнеса. Новые зоны ответственности.
Современные тренды.
Новые клиенты HR.
Цифровой HR как стратегия трансформации.
Набор необходимых компетенций для успешной реализации трансформации в цифровой HR.

МОДУЛЬ №2

ОБЗОР ОСНОВНЫХ ЦИФРОВЫХ ИНСТРУМЕНТОВ

КЭДО.
Роботизация.
GPT.
Набор мобильных сервисов.
Чат-боты.
HR-аналитика здесь и сейчас. Платформы для визуализации данных.
Корпоративный портал: Средства и платформы.
Корпоративные социальные сети.
Решения для создания электронных дайджестов и журналов.
Внешние социальные сети.

МОДУЛЬ №3

ОБЗОР КЕЙСОВ ПРИМЕНЕНИЯ ЦИФРОВЫХ ИНСТРУМЕНТОВ

Оценка
Управление знаниями. Электронное обучение, обзор платформ. Микрообучение (microlearning), VR.
Управление системой стимулирования.
Оплата труда. Компенсационные выплаты. Социальный пакет.
Коммуникационные стратегии.
HR-аналитика, как ядро цифрового HR.

МОДУЛЬ № 4

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА 1

Создание Roadmap цифровых инструментов в HR-процессах.

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА 2

Экскурсия по методу «Дизайн-мышление».

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА 3

Автоматизация системы подбора, в т.ч. массового.
Действующий бизнес-процесс и узкие места.
Инструменты автоматизации и расширения узких мест.
Построение воронки найма.
Основные факторы влияния на воронку найма: рынок труда, HR-бренд, клиентский опыт кандидата.

Топ-10 СRM

Автоматизация HR-метрик эффективности.
Контроль работы рекрутера.
Планирование найма.
Расчет экономического эффекта от внедрения цифровых инструментов.
Защита бюджета.


Подробная программа курса
Документы об окончании
Удостоверение о повышении квалификации
Ответы на часто задаваемые вопросы
Требуемый уровень предварительной подготовки
Высшее техническое или среднее специальное образование;
Желателен опыт работы в отделе по работе с персоналом/ HR-отделе.

Зинич Галина Григорьевна

Руководитель HR-проектов аналитики и автоматизации, HR-ментор
Анализ данных, образующихся в деятельности HR-служб
Автоматизация HR-процессов
Построение удаленных HR-центров обслуживания
Консалтинг
Коучинг
Специализация
Должность
Дополнительные услуги

Тренер курса

Ведёт 4 курса в ЦЕСИНКОМ

Рязанова Евгения Анатольевна

HR-бизнес партнер
Руководитель направления C&B
Аудит ФОТ и КДП
Экономика труда, затраты на персонал
Оптимизация ФОТ
Консалтинг

Специализация
Должность
Дополнительные услуги

Тренер курса

Ведёт 4 курса в ЦЕСИНКОМ
Разработка курса или траектории обучения под вашу задачу
Центр готов взять на себя разработку курсов и траекторий обучения под уже сформированную модель компетенций или просто под список знаний и навыков, которые нужно освоить специалистам организации.
Рекомендуемые курсы
Список курсов, которые дополняют данный курс
Список категорий каталога, в которые включён курс
Траектории, в которые входит данный курс
Нет
Список курсов, требующихся для прохождения данного курса
Не требуется