FAQ
Поиск
#Управление персоналом
#Управление HR
#Цифровизация в HR
#HR-аналитика

Цифровой HR. Роль HR в управлении изменениями цифровой трансформации, создание условий для инновационной деятельности

2 дня (16 академических часов)
Длительность:
г. Москва, Ленинградский просп., 68/24
Место проведения:
08 апреля 2021, 26 июня 2021
Дата проведения:
24 000 руб.
Стоимость:
Необходимые для зачисления в группу документы: паспорт, СНИЛС, диплом о высшем или среднем специальном образовании, заключенный договор об образовании
Тэги:
Современное развитие цифрового пространства подразумевает, что и компании, и сотрудники, как пользователи, меняют свое отношение к сервисам. У HR-подразделений появляются новые дополнительные функции и зоны ответственности. И все они связаны с применение цифровых инструментов.

Какой инструмент выбрать? И как лучше его использовать? Ответы на эти и другие вопросы даст участие в нашем семинаре.
Описание курса
Целевая аудитория
HR Бизнес-Партнер
HR-менеджер;
Директор по персоналу;
Расписание открытых форматов курса
Стоимость обучения одного слушателя
08.04.2021, 24.06.2021
Очный формат — 24 000 ₽.
Дистанционный формат — 21 600 ₽.
В результате освоения курса вы:
на основании расчетов объяснять собственникам необходимость внедрения инструментария;
самостоятельно выбирать цифровые инструменты под нужды своей компании;
как привлекать новых клиентов, и какие зоны ответственности есть в современном управлении человеческими ресурсами.
как использовать цифровые инструменты на пользу бизнесу;
как работает цифровая HR-аналитика, и какие существуют платформы для реализации данных;
Научитесь
Узнаете
работать с программами цифрового управления персоналом.
Основная информация
08 апреля , 24 июня 2021
пн–чт 10:00–17:30
24 000 руб.
м. Аэропорт,
Ленинградский проспект 68/24
Зинич Галина Григорьевна
Рязанова Евгения Анатольевна
Порядок записи на курс
Консультация
Выбор курса
Заключение договора
Оплата обучения.
Подробная программа курса
СОВРЕМЕННЫЕ ВЫЗОВЫ ДЛЯ HR

HR для бизнеса. Новые зоны ответственности.
Новые клиенты HR.
Изменение управления трудом.
Программы цифрового управления персоналом.

ЦИФРОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ

Автоматизация, как старт.
Набор мобильных сервисов.
Чат-боты.
HR-аналитика здесь и сейчас. Платформы для визуализации данных.
Корпоративный портал: Средства и платформы.
Корпоративные социальные сети.
Решения для создания электронных дайджестов и журналов.
Внешние социальные сети.

МОДЕЛИ ПРИМЕНЕНИЯ ЦИФРОВЫХ ИНСТРУМЕНТОВ

Рекрутинг. Оценка. Найм.
Управление знаниями. Электронное обучение, обзор платформ. Микрообучение (microlearning), VR.
Управление системой стимулирование.
Оплата труда. Компенсационные выплаты. Социальный пакет.
Коммуникационные стратегии.
Кадровое делопроизводство.
HR-аналитика, как ядро цифрового HR.

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА

Составление набора цифровых инструментов для своей компании.
Защита бюджета.

Возможные форматы обучения и размеры групп
очно (до 15 слушателей);
дистанционно в составе очной группы (без ограничения числа подключений);
корпоративный формат (для групп от 10 до 15 слушателей).
Документы об окончании
Удостоверение о повышении квалификации
Ответы на часто задаваемые вопросы
Какие форматы обучения?
Мы проводим обучение в «открытом» и «корпоративном» форматах. «Открытые» курсы — это занятия для всех желающих, которые проходят в нашем офисе по определенной программе и установленному расписанию.
«Корпоративные» курсы — это обучение только сотрудников Заказчика. Он выбирает наиболее приемлемую дату. Программа может изменяться для максимального соответствия потребностям.
Кто проводит обучение?
Наши тренеры — практики с большим опытом работы в своих областях. Каждый преподаватель Центра — эксперт в определенном направлении деятельности. В своей работе наши тренеры используют испытанные временем методики для обучения широкого круга слушателей. Программы постоянно пополняются реальными примерами из практики. Благодаря этому каждый курс действительно актуален.
Какой документ выдается после прохождения обучения?
По окончании курсов слушатель получает документ государственного образца, удостоверение о повышении квалификации. Записи в документе сделаны на русском языке. Сведения о документе заносятся в ФИС ФРДО.

Можно ли перед заказом корпоративного обучения познакомиться с тренером или увидеть, как он проводит обучение?

Такая возможность предоставляется. Чтобы оценить работу тренера, можно посетить его занятие, проходящее в открытом формате. Кроме того, можно задать интересующие вопросы тренеру по телефону или в режиме онлайн. Они могут касаться в целом обучения и определенной программы.
Требуемый уровень предварительной подготовки
Высшее техническое или среднее специальное образование;
Желателен опыт работы в отделе по работе с персоналом/ HR-отделе.

Зинич Галина Григорьевна

Руководитель HR-проектов аналитики и автоматизации, HR-ментор
Анализ данных, образующихся в деятельности HR-служб
Автоматизация HR-процессов
Построение удаленных HR-центров обслуживания
Консалтинг
Коучинг
Специализация
Должность
Дополнительные услуги

Тренер курса

Ведёт 4 курса в ЦЕСИНКОМ

Рязанова Евгения Анатольевна

HR-бизнес партнер
Руководитель направления C&B
Аудит ФОТ и КДП
Экономика труда, затраты на персонал
Оптимизация ФОТ
Консалтинг

Специализация
Должность
Дополнительные услуги

Тренер курса

Ведёт 4 курса в ЦЕСИНКОМ
Разработка курса или траектории обучения под вашу задачу
Центр готов взять на себя разработку курсов и траекторий обучения под уже сформированную модель компетенций или просто под список знаний и навыков, которые нужно освоить специалистам организации.
Рекомендуемые курсы
Список курсов, которые дополняют данный курс
Список категорий каталога, в которые включён курс
Траектории, в которые входит данный курс
Нет
Список курсов, требующихся для прохождения данного курса
Не требуется