#Управление персоналом
#Управление HR
#Цифровизация в HR
#HR-аналитика
#Цифровизация
#Цифровая трансформация
#Управление HR
#Цифровизация в HR
#HR-аналитика
#Цифровизация
#Цифровая трансформация
Интегрированные коммуникации цифрового предприятия
3 дня (24 академических часа)
Краткая аннотация
На семинаре мы разберем:
что такое стратегия коммуникаций и из чего она складывается;
особенности коммуникаций с разными целевыми группами;
сравнительные метрики эффективности каналов коммуникаций;
чем отличаются различные платформы, в том числе внешние социальные сети;
правила работы с обратной связью в социальных сетях;
какие новинки, фишки и штучки — помогли успеху, а что — не взлетело у известных кейсов;
потренируемся писать тексты для разных целевых групп, снимать видео.
что такое стратегия коммуникаций и из чего она складывается;
особенности коммуникаций с разными целевыми группами;
сравнительные метрики эффективности каналов коммуникаций;
чем отличаются различные платформы, в том числе внешние социальные сети;
правила работы с обратной связью в социальных сетях;
какие новинки, фишки и штучки — помогли успеху, а что — не взлетело у известных кейсов;
потренируемся писать тексты для разных целевых групп, снимать видео.
Целевая аудитория
HR-менеджер
HR Бизнес-Партнер
PR-менеджер
HR Бизнес-Партнер
PR-менеджер
Расписание открытых форматов курса
Стоимость обучения одного слушателя
01.06.2022
Очный формат — 36 000 ₽.
Дистанционный формат — 32 400 ₽.
Дистанционный формат — 32 400 ₽.
25.07.2022
Подробная программа курса
ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ ЦИФРОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
ИНСТРУМЕНТЫ ЦИФРОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
РАБОТА С ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМИ В КАНАЛАХ ЦИФРОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
МОДЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЦИФРОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
- Разработка стратегии цифровых коммуникаций.
- Как устроены цифровые коммуникации?
- Что и для каких задач корректно использовать
- Формирование бюджет проекта.
- Определение целевых аудиторий, их вкусовых предпочтений и локаций. Фокусирование коммуникаций.
- Оценка эффективности внутренних ресурсов. Метрики. Аудит.
ИНСТРУМЕНТЫ ЦИФРОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
- Корпоративный портал: Средства и платформы.
- Корпоративные социальные сети.
- Решения для создания электронных дайджестов и журналов
- Внешние социальные сети и их аудитория.
- Мобильные платформы.
- Чат-боты.
- Визуализация информации: что взлетит? Видео, гифки, мемы, картинки, афиши, фото.
- Оформление группы, канала, аккаунта во внешних сетях.
- Типы и виды контента. Контент план для ваших ресурсов. Сквозной или самостоятельный для каждого канала? Тексты или видео?
РАБОТА С ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМИ В КАНАЛАХ ЦИФРОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
- Вовлечение пользователей в развитие цифровых каналов коммуникации.
- Игры, конкурсы, комментирование, соавторство.
- Геймификация особенности применения.
- Корпоративные социальные сети.
- Внешние социальные сети.
МОДЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЦИФРОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
- Формирование Бренда работодателя в цифровом пространстве на различные группы целевой аудитории (внешние и внутренние).
- Управление знаниями. Электронное обучение, обзор платформ. Микрообучение (microlearning), VR.
- Smart-рекрутинг в социальных сетях.
- Работа с поколениями X Y Z.
Получаемые навыки
выбирать востребованные цифровые инструменты для собственных проектов;
проводить аудит существующих каналов и инструментов, находить точки роста и тестировать новые идеи;
увеличивать вовлеченность сотрудников и превращать их в соавторов;
переводить офлайн мероприятия в онлайн-формат;
разрабатывать стратегию цифровых коммуникаций и рассчитывать эффективность проектов.
проводить аудит существующих каналов и инструментов, находить точки роста и тестировать новые идеи;
увеличивать вовлеченность сотрудников и превращать их в соавторов;
переводить офлайн мероприятия в онлайн-формат;
разрабатывать стратегию цифровых коммуникаций и рассчитывать эффективность проектов.
Возможные форматы обучения и размеры групп
очно (до 15 слушателей)
дистанционно в составе очной группы (без ограничения числа подключений)
корпоративный формат (для групп от 10 до 45 слушателей)
дистанционно в составе очной группы (без ограничения числа подключений)
корпоративный формат (для групп от 10 до 45 слушателей)
Тренеры курса
Зинич Галина Григорьевна
Руководитель HR-проектов аналитики и автоматизации, HR-ментор
Ведёт 4 курса в ЦЕСИНКОМ
Анализ данных, образующихся в деятельности HR-служб
Автоматизация HR-процессов
Построение удаленных HR-центров обслуживания
Автоматизация HR-процессов
Построение удаленных HR-центров обслуживания
Консалтинг
Коучинг
Коучинг
Специализация
Должность
Дополнительные услуги
Рязанова Евгения Анатольевна
HR-бизнес партнер
Руководитель направления C&B
Руководитель направления C&B
Ведёт 4 курса в ЦЕСИНКОМ
Аудит ФОТ и КДП
Экономика труда, затраты на персонал
Оптимизация ФОТ
Экономика труда, затраты на персонал
Оптимизация ФОТ
Консалтинг
Специализация
Должность
Дополнительные услуги
Требуемый уровень предварительной подготовки
Высшее или среднее специальное образование. Желателен опыт работы в отделе по работе с персоналом/ HR-отделе.
Траектории, в которые входит данный курс
нет
Список курсов, требующихся для прохождения данного курса
Не требуется
Список курсов, которые дополняют данный курс
Цифровая трансформация бизнеса. Роль и инструменты HR. Управление изменениями цифровой трансформации, создание условий для инновационной деятельности
Цифровой HR. Роль HR в управлении изменениями цифровой трансформации, создание условий для инновационной деятельности
HR-аналитика. От логики к цифрам
Управление знаниями
Цифровая экономика. Обзорный курс
Цифровой HR. Роль HR в управлении изменениями цифровой трансформации, создание условий для инновационной деятельности
HR-аналитика. От логики к цифрам
Управление знаниями
Цифровая экономика. Обзорный курс
Список категорий каталога, в которые включён курс
Разработка курса или траектории обучения под вашу задачу
Центр готов взять на себя разработку курсов и траекторий обучения под уже сформированную модель компетенций или просто под список знаний и навыков, которые нужно освоить специалистам организации.