HR-аналитика. От логики к цифрам

3 дня (24 академических часа)

Краткая аннотация

Темы курса:

Практические занятия о работе с аналитикой и ее результатами, о правильном использовании HR-данных.
Занятия по систематизации затрат на персонал и о том, как их учитывать, моделируя ситуацию по стратегии компании.
Обзор основных программ на рынке IT- помощников для HR.

Целевая аудитория

Директор по персоналу

Руководитель C&B функции

Специалист по организационной эффективности

HR-специалист

Планирующий развитие в сфере HR-аналитики

Расписание открытых форматов курса

Стоимость обучения одного слушателя

Очный формат — 36 000 ₽.

Дистанционный формат — 36 000 ₽.

Получаемые навыки

Работать с HR-данными и аналитикой.
Использовать базовое ПО для работы с данными для выполнения несложных операций.
Работать с HR-метриками и правильно их использовать, узнать и применять формулы расчета ключевых метрик.
Принимать решения на основе данных.
Визуализация результатов отчетов для руководства и сотрудников.
Вопросы, с которыми приходится чаще всего сталкиваться при общении с бизнесом, и какие ответы могут быть действительно полезными и нужными.
Основные подходы и методы планирования HR-затрат по главным направлениям работы HR (ФОТ, соц. пакет, рекрутинг, обучение и др.).
Понимание действий по планированию бюджета на персонал.
Обзор программных продуктов для работы в HR, их основные возможности и возможность синхронизации с уже установленными учетными программами.

Возможные форматы обучения и размеры групп

очно (до 15 слушателей)

дистанционно в составе очной группы (без ограничения числа подключений)

корпоративный формат (для групп от 10 до 45 слушателей)

Руководитель HR-проектов аналитики и автоматизации, HR-ментор

Ведёт 4 курса в ЦЕСИНКОМ

Анализ данных, образующихся в деятельности HR-служб
Автоматизация HR-процессов
Построение удаленных HR-центров обслуживания

Консалтинг
Коучинг

Специализация

Должность

Дополнительные услуги

HR-бизнес партнер
Руководитель направления C&B

Ведёт 4 курса в ЦЕСИНКОМ

Аудит ФОТ и КДП
Экономика труда, затраты на персонал
Оптимизация ФОТ

Консалтинг

Специализация

Должность

Дополнительные услуги

Требуемый уровень предварительной подготовки

Высшее или среднее специальное образование. Желателен опыт работы в отделе по работе с персоналом/ HR-отделе.

Траектории, в которые входит данный курс

нет

Список курсов, требующихся для прохождения данного курса

Не требуется

Список курсов, которые дополняют данный курс

Список категорий каталога, в которые включён курс

Разработка курса или траектории обучения под вашу задачу

Центр готов взять на себя разработку курсов и траекторий обучения под уже сформированную модель компетенций или просто под список знаний и навыков, которые нужно освоить специалистам организации.